Kurumsal Sosyal Sorumluluk’un (KSS), işimizin temeli olduğuna inanıyor ve toplumumuza refah ve koruma sağlamak amacıyla iş yapış biçimlerimizi uzun dönemli sorumluluk bilinciyle şekillendiriyoruz.

KSS vizyonumuz ve stratejimiz, şirket stratejimiz ile bağlantılı olup, faaliyetlerimizin, çalışanlarımızı, müşterilerimizi, hissedarlarımızı ve yatırımcılarımızı etkilediğinin bilincinde olarak; tüm bu paydaşlarımız ile uyumlu, dürüst ve şeffaf bir işbirliği içinde çalışmayı prensip olarak benimseyip ihtiyaçlarına cevap vermeyi hedefler.

Takip ettiğimiz KSS politikası; çalışanlarımız, müşterilerimiz, tedarikçilerimiz ve içinde yaşadığımız toplum ile ilişkilerimizin yürütülmesini düzenlerken, şirketimizin iş yapış biçimi, çevre, insan hakları ve insan kaynağında çeşitlilik konularındaki performansımızı da yönetir.

Faaliyetlerimizin topluma olan dolaylı ve dolaysız etkilerini yönetmemiz gerektiğinin bilincindeyiz. Bu yüzden KSS, AvivaSA’nın gerçekleştireceği her faaliyetin ve paydaşları ile her temasının merkezinde yeralacaktır.

Global Compact

AvivaSA, faaliyet gösterdiği sektörün önemli oyuncularından olan firmaların, ticari yatırımları ve faaliyetleri yanında sorumluluk bilinci ile de yatırım yapmasının önemine inanmaktadır. Bireysel emeklilik sektörünün öncülerinden olan AvivaSA Emeklilik ve Hayat, kurumsal sosyal sorumluluk bilinciyle birçok etkinliğin gerçekleşmesine önem vermekte ve yatırım yapmaktadır.

Bunların en önemlisi, kurumsal sosyal sorumluluğun dünya çapındaki en önemli belgesi olan Global Compact’ı imzalamasıdır. Global Compact’ın ilkelerinden; insan haklarına saygı, güvenli ve nezih iş ortamları sağlamak, çevreyi korumak ve iyi kurumsal yönetimi kapsayan kurumsal politika ve uygulamalar, çalışanlara ve topluma daha sürdürülebilir değer ve fayda sağlamak gibi konulara daha da önem vermiştir. Bu prensip ve uygulamaların şirketlerin daha kaliteli çalışanları kendilerine çektiğine, maliyetlerini düşürdüğüne, verimliliği artırdığına, paydaşlarında güven ve itibar yaratıp marka olmanın önemli adımlarını gerçekleştirdiğine inanmaktadır.

Türkiye’nin üretime ve istihdama son derece büyük bir derece gereksinim duyduğu bir ortamda, büyüme stratejilerini yeniden gözden geçirmek, işçilik maliyetlerini düşürme üzerinden bir rekabet gücü oluşturma yerine teknolojik gelişme, işgücünün niteliğinin artırılması, istihdam odaklı bir büyüme, sektörel ve bölgesel planlamaya dayalı sanayileşme gibi konuları ön plana çıkarmak doğru bir yaklaşım olacaktır. Aksi halde sosyal sorumluluk kavramı bir reklam aracı olarak kalacak, çalışanların sorunları ise artarak devam edecektir. Bu bağlamda oluşturulmuş sosyal şartnamenin ortak konu ve kriterleri şöyledir:

Şirket 15 yaşın altında çocuk işçi çalıştırmayacak ya da çalıştırılmasına destek vermeyecektir.

Kimse zorla çalıştırılamaz, personelden şirkette çalışmaya başladıklarında “teminat” ya da kimlik belgelerini şirkete vermeleri istenmeyecektir.

Şirket, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlayacaktır ve mümkün olduğu ölçüde çalışma ortamından kaynaklanan tehlikeleri en aza indirecektir.

Şirket tüm çalışanların örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlık hakkına saygı gösterecektir.

Şirket işe alma, maaşlar, eğitim şansı, terfi, işten çıkarma veya emeklilikte, ırk, ulusal köken, din, sakatlık, cinsiyet, cinsel tercih, sendika üyeliği ya da siyasal eğilime dayalı bir ayrımcılık uygulaması içinde olmayacak veya böyle bir ayrımcılık uygulamasına destek vermeyecektir.

Şirket bedensel cezalandırma, zihinsel veya fiziksel baskı ve sözlü terbiyesizlik içeren davranışlar içine girmeyecek ve girilmesine de destek vermeyecektir.

Şirket çalışma saatleri ile ilgili kanunlara ve endüstri standartlarına uyacaktır; her halükarda personelden düzenli olarak haftada 48 saatten fazla çalışması istenmeyecek ve personele her yedi günlük dönem için en az bir gün izin verilecektir. Şirket fazla mesai çalışmasının (haftada 48 saati aşan çalışma) haftada eleman başına 12 saati geçmemesini ve müstesna şartlar ve kısa süreli iş şartları dışında fazla mesai talebinde bulunulmamasını sağlayacaktır ve fazla mesaiye her zaman daha yüksek ücret verilecektir.

Şirket, standart bir çalışma haftası için ödenen ücretlerin en azından yasal standartları ya da endüstrinin minimum standartlarını karşılamasını ve her zaman için personelin temel ihtiyaçlarını karşılamaya ve bir miktar da özel gereksinimlere para ayırmaya yeter düzeyde olmasını sağlayacaktır.